Palkkahallintopäivä

PHT-ylläpitokoulutus: 
PHT-ylläpitokoulutus
Vaativuustaso: Ammattilaistaso
Koulutustapa: 
PHT:lle sekä muille palkka- ja henkilöstöhallinnon asiantuntijoille
0/10
Kurssiarvio: 
0

Miksi?

Viidellä paikkakunnalla järjestettävä käytännönläheinen seminaari palkka- ja henkilöstöhallinnon ajankohtaisilla teemoilla. Palkkahallintopäivä on alan asiantuntijoiden oma "Tilitoimistopäivä".Tässä koulutuksessa otat haltuusi ajankohtaiset tiedot henkilöstö- ja palkkahallinnon muutoksista.

Miten?

Palkkahallintopäivä syksyllä viidellä tilitoimistokiertueen paikkakunnalla!

Kouluttajat ovat pitkän linjan konkareita aloillaan. Kiitosta he ovat saaneet erityisesti käytännönläheisyydestä ja keskusteluista koulutustilaisuuksissa. 

Turvallisuutta koulutuksessa – Sisäilma puhdistetaan

Turvavälit on huomioitu kalustamalla koulutustilat tavallista väljemmin. Osallistujille on varattu suu-nenäsuojaimia ja käsidesiä. Lisäksi olemme ottaneet koulutustilassa käyttöön Genano-laitteen, joka eliminoi yli 99 % sisäilman hiukkasista, mukaan lukien virukset ja bakteerit.

Seuraamme aktiivisesti koronavirustilannetta ja viranomaisten ohjeita. Toimimme virallisten suositusten mukaisesti.

 

Kurssi sopii PHT-ylläpitokoulutukseksi (1 pv).
KLT-asiantuntija, tarkista kurssin soveltuvuus KLT-ylläpitoon täältä.
Kurssin ohjelma: 

8.30 – 9.00 Ilmoittautuminen ja aamukahvi

9.00 – 10.15 Ajankohtaista
Eija Männistö, henkilöstöhallinnon johtava asiantuntija, Taloushallintoliitto

10.15 – 10.30 Tauko

10.30 – 11.30 Sairauspoissaolot palkkahallinnossa  

  • Työntekijän oikeus sairausajan palkkaan
    • Diagnoosin merkitys
    • Itse aiheutettu sairaus tai tapaturma – oikeuskäytäntöjä (humalatila yms.)
    • Palkanmaksuvelvollisuus poissaolon aikana (palkallinen/palkaton - esim. vuosiloma, lomautus - aikaprioriteetti)
    • Mitä työntekijä voi tehdä sairausloman aikana, mikä on kiellettyä
    • Työnantajan velvollisuus huolehtia työturvallisuudesta myös terveydellisisiltä vaaroilta suojelemiseksi – mitä tarkoittaa käytännössä
  • Mitä työnantaja voi tehdä, jos epäilee sairausloman perustetta
    • Yhteistyö työterveydenhuollon kanssa
  • Rajanveto kielletty/sallittu irtisanominen sairauden perusteella
    • Onko työnantajalla velvollisuus selvittää mahdollisuudet uudelleensijoituksesta tai sopeuttaa työtehtäviä 
    • Miten on toimittava, jos irtisanominen tapahtuu sairauden takia
  • Miten työntekijän terveystietoja on käsiteltävä
    • Kuka saa käsitellä, miten tiedot on säilytettävä
    • Salassapito ja tietosuoja

Antti Rajamäki, OTK, asianajaja, Dottir Asianajotoimisto

11.30 – 12.30 Lounas

12.30 – 13.30 Lomautus ja tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla irtisanominen käytännössä 

  • Työsopimuslain ja Yhteistoimintalain perusteella
  • Lomautuksen ja irtisanomisen perusteet ja käytännön prosessi
    • Uudelleensijoitus ja koulutus toisiin tehtäviin?
  • Lomautuksen päättymisessä tehtävät toimenpiteet
    • Kokoaikaisen lomautuksen muuttaminen osa-aikaiseksi lomautukseks
    • Työntarjoamisvelvollisuus, jos muun kuin oman työn lomautus päättyy
    • Alihankkijoiden käyttäminen lomautettujen työtehtäviin
    • Työntekijän kieltäytyessä palaamasta töihin (koronatilanteessa pelko riskiryhmäläisellä - vrt normaalitilanteessa ei huvita palata töihin)
  • Irtisanominen käytännössä
    • Takaisinottovelvollisuus
Antti Rajamäki, OTK, asianajaja, Dottir Asianajotoimisto
 
 
13.30 – 14.00 Ajankohtaista työlainsäädännöstä  
  • Tietoiskut muutoksista
    • Kilpailukieltosopimuksiin velvollisuus maksaa korvauksia (1.1.2021)
    • Lähetettyjen työntekijöiden työehtoihin muutoksia (30.7.2020) 
    • Listaamattomien osakeyhtiöiden henkilöstöantien verotus (1.7.2020)
    • Työpanososinko sosiaalivakuutusten alaiseksi (1.1.2021)
    • Työsuhdeoptioiden käyttöajankohtaan muutoksia (1.1.2021)
Antti Rajamäki, OTK, asianajaja, Dottir Asianajotoimisto
 

14.00 – 14.30 Kahvi

14.30 – 16.00 Yritysvastuu palkkahallinnon tehtävissä  

  • Mitä yritysvastuu on ja miksi se on yrityksille tärkeää?
  • Mitä on tilitoimiston vastuullinen toiminta?
  • Miten palkkahallinnon asiantuntija voi edistää asiakkaan vastuullista toimintaa?
Anne Vanhala, Bonfide Oy

Ilmoittaudu:

Syötä laskutusosoite, jos se on eri kuin postiosoite.
Javascript is required to view this map.